২০১০ এ উঠতি ওয়েব ডেভেলপমেন্ট ফার্মে টেকনিকাল এনালিস্টের কাজ অনেকটা জুতো শেলাই থেকে চন্ডি পাঠের মত। মার্কেটিং টিমের সঙ্গে থাকুন, প্রেজেনটেশন তৈরী করুন, প্রয়োজনে শো করুন, ডিজাইনের আইডিয়া করুন, সাইটের ফ্লোচার্ট বানান, সাইটের দাম দর ঠিক করুন, ডেভলপারকে রিকয়ারমেন্টস বোঝান, রিসোর্স দিন, হবে না বললে থাবা দিন, পারলে নজে করে দেখিয়ে দিন। ধরেন আপনার হাতে প্রচুর ডেভলপার কিন্তু শুধু. Net টিম এক্সপিরিয়েন্সড, দুইজন মেকশিফট জুমলা, ৪ জন কলসেন্টার এক্সিকিউটিভস টার্নড পিএইচপি, একজন জুমলা এক্সপার্ট, ২ জন CSS, ১ জন Flex, ২ জন ডিজাইনার, একাকার অবস্থা, আপনি কি করবেন?
১) তীব্র প্রতিবাদ জানান, এই অবস্থায় আপনাকে ফেলার জন্য, একটা বাড়ি দয়ে দেখুন বেতন বাড়ে কিনা, না বাড়লে ঠান্ডা মাথায় ভাবতে বসুন
২) ছাঁটাই এবং নিয়োগ প্রস্তাব দিয়ে দেখুন, এখানে সব জুনিয়র, দ্রুত কাজ করতে সিনিয়র চাই, মাল্টি স্কিলড, ২০০০০ বেতনে ৩ জনের চাইতে, ৫০০০০ বেতনে একজন জুমলা, আর ডিজাইন এক্সপার্ট ভালো কাজ সাপ্লাই দেবে, না মালিকের অনেক লোক দেখতে ভালো লাগে, কি চাপ।
৩) মার্কেটিং টিম কামাল দেখিয়ে দিলো, এক সপ্তায় ৩০০০০ ডলারের কাজ ধরে ফেললো, ডেডলাইন ২ মাস। গাঁড়া মেরেছে, কে করবে এত কাজ?.net টিমের কাজ একটা ১৮০০০, ওরা নাহয় ২ এর জায়গায় ৩ মাসে ওঠাবে। কিন্তু বাকি গুলো? জুমলা? জোড়াতালি দিয়ে ৫০% কাজ সম্ভব এদের দিয়ে, বাকি করবে কে? পরে কাজ পেলে সেগুলোর কি হবে? নিজের গাঁড় হাতে নিয়ে বসে পড়ুন, ভাবুন।
৪) ডিরেক্টর অপারেশনস, নাইট শিফটকে আগে চোদা দিন, সে বাল শুধু সেজে গুজে আসে, আপনার উপরে বসগিরি ফলায়, চলে যায়। এই মুহুর্তে আপনি অন রেজ, সবাইকে বুঝতে দিন।
৫) সকালে বাসায় না ফিরে, শিফট শুরু হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, অপারেশন এলে তাকে বলুন ছেলে ধার দিতে। ঠিক সেই মুহুর্তেই শুনবেন, উল্লাস, কি? না ৩০০০ এর একটা পাওয়া, গেলো। সহানুভুতিশীল বন্ধুর মত বললো, সরি ভাই, আরেকটু কাল সন্ধ্যায়ও যদি বলতেন।
৬) চেয়ারম্যান কে ফোন করে স্ট্রেইট বলুন আপনি রিজাইন দিচ্ছেন।ডে অপারেশন্স এর হাতে বুঝিয়ে দিয়ে ইউ আর কুইটিং। হাহাকার উঠবেই, এখন কে সামলাবে? আপনি প্রস্তাব দিন ৫ জন রিক্রুট, ৪ জন নোটিস। দর কষাকষি করুন, অন্তত ৩:২ রেশিও তে রাজি হোন।
৭) ১৫ দিন পাগল হয়ে রিক্রুটের ধান্দা করুন, পুরোন প্রোগ্রামার কে কোথায় আছে খোঁজ নিন। পুরো বেতন একবারে দেয়ার আশ্বাস দিলে অন্তত একজন এক্স কে ফেরত আনা যাবে, সে অন্তত আরেকজন জোটাবে, আরেকটা ইন্টারভিউ নিতেই হবে। কি জ্বালা, বিরাট বিরাট এক্সপিরিয়েন্স, কিন্তু, সেই Codeigniter, CakePHP, PHPBB, বাল জুমলা, ওয়ার্ডপ্রেস, ড্রুপাল, ম্যাজেন্টোর কি হবে? এগুলো তো শস্তা কাজ, কি চাপ। যত ভালো ইন্সটিটউট থেকে পাশ করা, তত মোটা ল্যাজ। শেষ পর্যন্ত রণে ভঙ্গ দিয়ে মোটামুটি শেখার আগ্রহ বেশি এমন একজনকে নিন। বেতন মাঝামাঝি।
৮) পারমুটেশন কম্বিনেশন করে আড়াই টা টিম বানান, তাদের কাজ ভাগ করে দিন, নিজে সঙ্গে বসে খাটুন, বিকাম টুইস্টার, এই আপনি মার্কেটিং, নেক্সট আওয়ারে, ডিজাইনের সাথে তর্ক, কেন সে পেটেন্ট সাদা রঙের ল্যান্ডিং পেজ তৈরী করে। জুমলার সাথে তর্ক করুন, হট প্রোপার্টি না ভ্যাকেশন রেন্টাল, দুটোই সাপ্লাই দেবার আশ্বাস দিন। CSS এ গিয়ে দেখুন গেম খেলছে, কেন? ডিজাইন PSD দেয় নি। চরকি পাকের মত ঘুরুন, কাজ ওঠানোর সব দায়িত্ব আপনার।
সে যুগে এই ছিলো হাল, এখন কেমন কে জানে?, ২০১০ এ এই টেকনিকাল এনালিস্ট পোস্টের স্যালারি ৫০/৬০ হাজার ছিলো, এখন কত দেয়, পর্যাপ্ত টাকা দেয় কি না কে জানে। বহুদিন এই সার্কাস দেখা হয় না, নাহ ঘরে বসে কাজ করা বোরিং, বোরিং
গোটা সেনারিও তৎকালীন বাংলাদেশের
১) তীব্র প্রতিবাদ জানান, এই অবস্থায় আপনাকে ফেলার জন্য, একটা বাড়ি দয়ে দেখুন বেতন বাড়ে কিনা, না বাড়লে ঠান্ডা মাথায় ভাবতে বসুন
২) ছাঁটাই এবং নিয়োগ প্রস্তাব দিয়ে দেখুন, এখানে সব জুনিয়র, দ্রুত কাজ করতে সিনিয়র চাই, মাল্টি স্কিলড, ২০০০০ বেতনে ৩ জনের চাইতে, ৫০০০০ বেতনে একজন জুমলা, আর ডিজাইন এক্সপার্ট ভালো কাজ সাপ্লাই দেবে, না মালিকের অনেক লোক দেখতে ভালো লাগে, কি চাপ।
৩) মার্কেটিং টিম কামাল দেখিয়ে দিলো, এক সপ্তায় ৩০০০০ ডলারের কাজ ধরে ফেললো, ডেডলাইন ২ মাস। গাঁড়া মেরেছে, কে করবে এত কাজ?.net টিমের কাজ একটা ১৮০০০, ওরা নাহয় ২ এর জায়গায় ৩ মাসে ওঠাবে। কিন্তু বাকি গুলো? জুমলা? জোড়াতালি দিয়ে ৫০% কাজ সম্ভব এদের দিয়ে, বাকি করবে কে? পরে কাজ পেলে সেগুলোর কি হবে? নিজের গাঁড় হাতে নিয়ে বসে পড়ুন, ভাবুন।
৪) ডিরেক্টর অপারেশনস, নাইট শিফটকে আগে চোদা দিন, সে বাল শুধু সেজে গুজে আসে, আপনার উপরে বসগিরি ফলায়, চলে যায়। এই মুহুর্তে আপনি অন রেজ, সবাইকে বুঝতে দিন।
৫) সকালে বাসায় না ফিরে, শিফট শুরু হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, অপারেশন এলে তাকে বলুন ছেলে ধার দিতে। ঠিক সেই মুহুর্তেই শুনবেন, উল্লাস, কি? না ৩০০০ এর একটা পাওয়া, গেলো। সহানুভুতিশীল বন্ধুর মত বললো, সরি ভাই, আরেকটু কাল সন্ধ্যায়ও যদি বলতেন।
৬) চেয়ারম্যান কে ফোন করে স্ট্রেইট বলুন আপনি রিজাইন দিচ্ছেন।ডে অপারেশন্স এর হাতে বুঝিয়ে দিয়ে ইউ আর কুইটিং। হাহাকার উঠবেই, এখন কে সামলাবে? আপনি প্রস্তাব দিন ৫ জন রিক্রুট, ৪ জন নোটিস। দর কষাকষি করুন, অন্তত ৩:২ রেশিও তে রাজি হোন।
৭) ১৫ দিন পাগল হয়ে রিক্রুটের ধান্দা করুন, পুরোন প্রোগ্রামার কে কোথায় আছে খোঁজ নিন। পুরো বেতন একবারে দেয়ার আশ্বাস দিলে অন্তত একজন এক্স কে ফেরত আনা যাবে, সে অন্তত আরেকজন জোটাবে, আরেকটা ইন্টারভিউ নিতেই হবে। কি জ্বালা, বিরাট বিরাট এক্সপিরিয়েন্স, কিন্তু, সেই Codeigniter, CakePHP, PHPBB, বাল জুমলা, ওয়ার্ডপ্রেস, ড্রুপাল, ম্যাজেন্টোর কি হবে? এগুলো তো শস্তা কাজ, কি চাপ। যত ভালো ইন্সটিটউট থেকে পাশ করা, তত মোটা ল্যাজ। শেষ পর্যন্ত রণে ভঙ্গ দিয়ে মোটামুটি শেখার আগ্রহ বেশি এমন একজনকে নিন। বেতন মাঝামাঝি।
৮) পারমুটেশন কম্বিনেশন করে আড়াই টা টিম বানান, তাদের কাজ ভাগ করে দিন, নিজে সঙ্গে বসে খাটুন, বিকাম টুইস্টার, এই আপনি মার্কেটিং, নেক্সট আওয়ারে, ডিজাইনের সাথে তর্ক, কেন সে পেটেন্ট সাদা রঙের ল্যান্ডিং পেজ তৈরী করে। জুমলার সাথে তর্ক করুন, হট প্রোপার্টি না ভ্যাকেশন রেন্টাল, দুটোই সাপ্লাই দেবার আশ্বাস দিন। CSS এ গিয়ে দেখুন গেম খেলছে, কেন? ডিজাইন PSD দেয় নি। চরকি পাকের মত ঘুরুন, কাজ ওঠানোর সব দায়িত্ব আপনার।
সে যুগে এই ছিলো হাল, এখন কেমন কে জানে?, ২০১০ এ এই টেকনিকাল এনালিস্ট পোস্টের স্যালারি ৫০/৬০ হাজার ছিলো, এখন কত দেয়, পর্যাপ্ত টাকা দেয় কি না কে জানে। বহুদিন এই সার্কাস দেখা হয় না, নাহ ঘরে বসে কাজ করা বোরিং, বোরিং
গোটা সেনারিও তৎকালীন বাংলাদেশের
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন